Как сообщает Министерство труда и социальной защиты населения РК, на аппаратном совещании под председательством министра Аскарбека Ертаева обсуждены два ключевых направления: цифровизация контроля за частными агентствами занятости и внедрение ИИ для борьбы с неофициальным трудоустройством и зарплатами «в конвертах».
Около 400 частных агентств занятости (ЧАЗ), помогающих казахстанцам трудоустроиться за рубежом, получат цифровой реестр на платформе QazETA (migration.enbek.kz). Включение в реестр будет проходить автоматически — после проверки через государственные базы данных на соответствие требованиям, отсутствие налоговых долгов и судебных ограничений. Агентства обяжут заключать договоры с гражданами исключительно через платформу — чтобы исключить неформальные договорённости и скрытые комиссии. Дополнительно внедряются верификация иностранных работодателей и риск-ориентированный контроль. При разработке подходов изучался опыт Филиппин, Сингапура, Великобритании и Австралии.
Второе направление — модернизация Единой системы учёта трудовых договоров (ЕСУТД). ИИ-модель будет ежеквартально рассчитывать медианную зарплату по профессиям в разрезе регионов и квалификации. Если выявится систематическое отклонение от эталона более чем на 50%, работодателю придёт автоматическое уведомление. При отсутствии объяснений в течение 60 дней — включение в высокую группу риска, ограничение доступа к госсубсидиям и попадание в реестр недобросовестных поставщиков. Параллельно прорабатывается интеграция с приложением Kaspi для охвата индивидуальных предпринимателей.
