Однако трудоустройство несовершеннолетних в РК сопряжено с рядом ограничений, которые обусловлены как законодательством, так и отношением работодателей.
Почему несовершеннолетних неохотно берут на работу?
Трудоустройство подростков в возрасте 14-17 лет регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан, который устанавливает строгие рамки для защиты здоровья и прав юных работников. Эти ограничения, хотя и созданы с благими намерениями, часто становятся барьером для работодателей. Почему же компании неохотно берут подростков на работу? Начнем с того, что есть ряд ограничений для несовершеннолетних работников. Во-первых, это рабочее время и виды труда. Согласно ТК РК, подростки 14-15 лет могут работать не более четырех часов в день и 24 часов в неделю во время каникул, а 16-17-летние — до семи часов в день и 35 часов в неделю. Для сравнения: взрослый работник может трудиться до 40 часов в неделю. Это сокращенное время снижает производительность, что совсем не выгодно работодателям, которым нужны сотрудники на полный день. Во-вторых, запрет на определенные виды работ. Законодательство не разрешает несовершеннолетним работать в условиях, которые могут причинить вред их здоровью или развитию. Например, подростков нельзя привлекать к работам, связанным с переноской тяжестей свыше четырех килограммов, ночным сменам с 22.00 до 6.00, сверхурочной работе, а также к деятельности в игорном бизнесе, производстве и торговле алкоголем, табаком и т.д. Это существенно сужает круг доступных вакансий.
Также есть дополнительные юридические требования. Для трудоустройства подростков до 16 лет требуется письменное согласие родителей или законных представителей, а также справка из учебного заведения, подтверждающая каникулярный период. Работодатель обязан обеспечить медицинский осмотр за свой счет до приема на работу и ежегодно до достижения работником 18 лет. Эти процедуры увеличивают административную нагрузку и финансовые затраты работодателей.
А еще у них появляются определенные риски. Нарушение условий труда несовершеннолетних влечет серьезные штрафы. Так, несоблюдение требований по продолжительности рабочего дня или условиям труда может привести к административной ответственности. Кроме того, работодатели опасаются, что подростки, не имея опыта, будут допускать ошибки, которые приведут к материальным потерям или конфликтам.
Также некоторые работодатели считают, что подростки менее ответственны, чем взрослые, или не готовы к серьезной работе. Как отмечает психолог Инна Фомичева, трудоустройство подростков имеет свои плюсы и минусы. Из положительных моментов — у ребенка появляется ответственность, он учится грамотному отношению к деньгам. Но если нагрузка большая, усталость может отразиться на успеваемости в школе. Это мнение разделяют многие работодатели, которые предпочитают нанимать более опытных сотрудников.
Недостаток вакансий для подростков
Специализированные платформы, такие как enbek.kz или headhunter.kz, не имеют отдельных разделов для несовершеннолетних соискателей, что затрудняет поиск подходящих вакансий. Большинство предложений ориентировано на взрослых, а подросткам остаются низкоквалифицированные или временные позиции.
Несмотря на эти ограничения, в Казахстане существуют инициативы, направленные на упрощение трудоустройства несовершеннолетних. Например, с 20 мая 2025 года на платформе «Электронная биржа труда» действует раздел «Мои летние каникулы», созданный для организации временной занятости подростков. Об этом сообщила министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова: «Раздел создает прозрачную и безопасную экосистему, объединяя подростков, их родителей и работодателей для развития трудовых навыков молодого поколения».
Несмотря на ограничения, те, кто не достиг 18 лет, имеют несколько возможностей для подработки во время летних каникул через центры занятости. В Казахстане они предлагают подросткам от 16 лет участие в общественных работах. Например, архивариус, делопроизводитель, курьер или подсобный рабочий. Для участия необходимо подать заявление, предоставить удостоверение личности, справку из учебного заведения и письменное согласие родителей. Арман Шаншарханов, руководитель отдела временного трудоустройства Центра занятости Астаны, подчеркивает: «Срок общественной работы составляет три месяца. Обычно подросткам доверяют работу с документацией, перепечатку или набор текстов». За эту работу обычно платят около 95 000 тенге в месяц.
Проект «Жасыл ел» направлен на сезонное трудоустройство молодежи, включая подростков от 14 лет, для озеленения городов и ухода за парками. Участники занимаются посадкой деревьев, поливом саженцев и уборкой территорий. В 2024 году в рамках проекта были трудоустроены 4200 подростков, включая детей из многодетных и малообеспеченных семей, а средняя зарплата составила 95 000 тенге в месяц. Участники обеспечиваются специальной экипировкой, что делает эту работу безопасной и привлекательной.
А еще подростки часто устраиваются на временную работу в кафе, рестораны или магазины. Самыми популярными считаются позиции промоутеров. В их задачи входят раздача флаеров или проведение рекламных акций. Средняя зарплата — до 150 000 тенге в месяц в зависимости от региона и графика.
В 2024 году популярной у подростков стала профессия раннера. Это помощники в кафе. За ними закреплена уборка столов, помощь на кухне. И платят за такую работу в среднем 90 000-100 000 тенге в месяц.
Подростки 14-15 лет могут работать в сфере кино, театра, цирка или концертной деятельности, если это не вредит их здоровью и образованию. Например, участие в массовке для съемок фильмов или работа аниматором на детских мероприятиях. Такие вакансии требуют минимального опыта и подходят для творческих подростков.
Работа аниматором в летних лагерях или на детских площадках в среднем приносит от 70 000 до 100 000 тенге в месяц.
Продвинутой молодежи предлагают вакансии в интернете. Ведение пабликов в соцсетях включает создание контента для подростковой аудитории. Средний доход — 80 000-120 000 тенге в месяц в зависимости от объема работы. Оператор колл-центра — обработка звонков или онлайн-запросов. Зарплата около 90 000 тенге в месяц.
Востребованы написание текстов, помощь с переводом или обработка фото. Зарплата зависит от объема заказов, в среднем — 50 000-100 000 тенге.
Ребятам постарше предлагают работу помощниками вожатых в летних лагерях. Это не только оплачиваемая работа (зарплата около 80 000 тенге в месяц), но и возможность развить организаторские навыки.
Волонтерские программы, такие как помощь в организации городских мероприятий, также дают опыт и иногда небольшую оплату.
Зарплаты. Чего ожидать подросткам?
Зарплаты несовершеннолетних в Казахстане зависят от региона, типа работы и количества отработанных часов. Согласно ТК РК, оплата труда подростков должна быть не ниже минимальной заработной платы, в 2025 году — около 85 000 тенге в месяц, и производиться на тех же условиях, что и взрослым, но с учетом сокращенного рабочего времени. При сдельной оплате учитываются расценки для взрослых, но с доплатой за разницу в продолжительности работы.
В программе «Жасыл ел» или центрах занятости общественные работы оцениваются в 90 000-95 000 тенге в месяц. Промоутеры и курьеры могут заработать 80 000-150 000 тенге в зависимости от региона. В Алматы и Астане выше, в регионах ниже. Работа в кафе или ресторанах принесет 90 000-120 000 тенге в месяц. Онлайн-подработка — 50 000-120 000 тенге в месяц в зависимости от объема задач, откликнувшись на творческие вакансии, можно заработать 70 000-100 000 тенге.
Расценки говорят, что подростки в Казахстане чаще всего получают низкоквалифицированные, но доступные позиции с умеренной оплатой.
Светлана Жакупова, министр труда и социальной защиты населения РК, подчеркнула важность цифровой платформы «Мои летние каникулы» на enbek.kz: «Раздел позволяет учащимся с 14 лет размещать резюме и искать вакансии. При публикации резюме и заключении договора родители получают уведомление, что обеспечивает прозрачность и контроль». Жакупова отметила, что ранний трудовой опыт помогает подросткам развивать навыки работы с цифровыми сервисами и пробовать разные профессии для профориентации.
Детские психологи согласны с мнением министра: трудоустройство подростков учит их ответственности и пониманию ценности денег. Однако важно, чтобы работа не мешала отдыху и хобби, иначе усталость может повлиять на учебу. Это мнение подчеркивает необходимость баланса между работой и личной жизнью.
Специалисты также дают несколько советов родителям, желающим найти работу своим детям. Так, рекомендуют обратиться в местные центры занятости населения, адреса доступны на сайте gov.kz, и использовать платформу enbek.kz, раздел «Мои летние каникулы». Искать вакансии можно на сайтах headhunter.kz или через социальные сети, обращая внимание на предложения без опыта работы. Спросить у знакомых или напрямую обратиться в кафе, магазины или летние лагеря.
При приеме на работу обязательно предоставить свое удостоверение личности, справку из школы, подтверждающую каникулы, а для подростков до 16 лет — письменное согласие родителей.
Для того чтобы избежать нежелательных последствий или обмана, необходимо заключить письменный трудовой договор. Желательно проверять вакансии через официальные платформы, такие как enbek.kz. В случае нарушений нужно обратиться в Комитет по охране прав детей МОН РК или в чат Telegram «BALA QORGAÝ».
Мнения специалистов подчеркивают важность официального трудоустройства и государственной поддержки, а психологи напоминают о необходимости баланса между работой и отдыхом. Используя возможности социальных медиа и соблюдая законодательные нормы, подростки могут получить ценный опыт, который станет первым шагом к их профессиональному будущему.
