Свершилось!
Под управлением командира Екатерины Сверчковой и второго пилота Ажар Несипбаевой авиалайнер выполнил два сектора перелета по маршрутам Астана — Петропавловск — Астана и Астана — Омск — Астана.
Второй пилот Ажар Несипбаева на своей странице в соцсети написала, что в кабине самолета нет гендерных различий.
— Есть командир, есть второй пилот. Каждый выполняет свои обязанности и знает свое дело. Вчера мы такие красивые и счастливые работу работали. Удивляли всех вокруг и очень душевно провели еще один рабочий день, — поделилась она эмоциями и живописными фотографиями.
Первая девушка-пилот Qazaq Air Екатерина Сверчкова пришла в авиакомпанию в 2018 году, когда ей был всего 21 год. За ее плечами достаточный опыт и квалификация. Свой первый самостоятельный полет за штурвалом самолета Екатерина совершила в 16 лет.
— Моя любовь к авиации проросла через парашютный спорт, я отдала этому делу шесть лет. Там и познакомилась с авиацией и самолетами поближе. Решила просто попробовать свои силы как частный пилот, так и случилась взаимная любовь с гражданской авиацией, — вспоминает она.
По словам Екатерины, она никогда не сталкивалась с гендерными стереотипами в авиации.
— Мне очень везет на коллег. Все относятся друг к другу по-дружески. Каких-то шуток, подколов я никогда не слышала, — признается девушка-пилот.
Она добавила, что у пилотов непростой график. В свободное время она восстанавливает силы, отсыпается, занимается йогой и любит гулять по набережной летними вечерами.
Пусть меня научат...
XXI век. Казалось бы, такой факт, как полет целиком женского экипажа, уже не должен никого удивлять, но на практике такие события все еще вызывают реакцию. Конечно, в большей степени положительную. Во времена Великой Отечественной войны, к примеру, женщины-пилоты никого не удивляли. К слову, в советское время почти не было того гендерного разделения в профессиях, которое есть сейчас. Что произошло? История о равных для всех правах отодвинулась на несколько веков назад?
В казахстанском Трудовом кодексе представлен список работ, на которых по различным причинам ограничивается применение труда женщин. Согласно представленному списку, не допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними детьми на должность с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, с полной материальной ответственностью или на работу, которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Также не допустимо трудоустройство на определенные должности в субъекты квазигосударственного сектора совершивших коррупционное преступление граждан.
Наравне с этими и другими лицами не допускается трудоустройство женщин на тяжелые работы с вредными и опасными условиями труда согласно определенному списку. Что, несомненно, некоторых женщин обижает. По сути, их ставят в один ряд с несовершеннолетними и преступниками. К данному законодательству есть приписка: не то чтобы определенные профессии для женщин запрещены, просто ограничены, если условия труда не считаются безопасными.
В список ограниченных для казахстанок работ включено более двухсот профессий. К примеру, женщины не могут работать плавильщиками металлов и сплавов, котельщиками и занимать еще более 10 подобных должностей.
В сфере строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ трудящиеся женского рода не могут занимать должности землекопа, каменщика, машиниста бульдозера и так далее. Горные работы — здесь в качестве запрещенных профессии взрывника, горнорабочего на взрывных работах, бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ.
Черная и цветная металлургия — здесь для женской половины под запретом несколько десятков должностей и работ. Ремонт оборудования электростанций и сетей — трудоустройство женщин ограничено всего на две должности, связанные с ремонтом и монтажом кабельных линий и воздушных линий электропередачи.
Производство абразивов — трудящиеся женского пола не могут занимать должность плавильщика абразивных материалов и так далее. Электротехническое производство — для женщин под запретом работы дистиллировщиком ртути, литейщиком изделий из свинцовых сплавов и другие.
Химическое производство — здесь под запретом ряд работ и должностей, связанных с производством некоторых химических веществ. Переработка нефти, газа, сланцев и угля, выработка синтетических нефтепродуктов, нефтяных масел и смазок — трудящиеся женского пола не могут выполнять работу, связанную с приготовлением мышьяковых растворов при очистке серосодержащего нефтяного газа, и занимать некоторые другие должности. Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них — здесь под запретом только должность обмуровщика кислотных резервуаров и хлорщика.
Обработка камня и производство камнелитейных изделий — трудящихся женского пола нельзя принимать на должность камневара, наладчика оборудования по обработке камня и так далее. Производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций — женщины не могут быть только резчиком бетонных и железобетонных изделий.
Производство теплоизоляционных материалов — для женского пола под запретом работа битумщика и вагранщика. Название этих профессий наверняка известны даже не всем представителям мужского пола.
Текстильная и легкая промышленность — работники женского пола не могут занимать «мужские» должности по типу чистильщика-точильщика чесальных аппаратов и так далее. В пищевой промышленности женщины не могут быть бойцами скота и выполнять другую тяжелую работу.
Речной транспорт — под запретом должность грузчика, машиниста плавучего крана и так далее. Общие виды работ для всех отраслей экономики — здесь собрано еще несколько десятков должностей и работ, на которые не допускается трудоустройство женщин. Среди них водолаз, газоспасатель, варщик битума, чистильщик и другие.
Периодически в Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассматривают вопрос отмены списка работ, ограничивающего применение труда женщин. Предполагается, что это позволит расширить возможности трудоустройства женщин путем обеспечения их доступа ко всем работам и исполнить обязательства, которые Казахстан взял на себя в рамках ратифицированных международных документов по недопущению дискриминации. Но считается ли ограничение доступа женщин на подобные специальности дискриминацией? Разбираемся.
Дорогу профессионалам
Как объясняют в феминистических кругах Казахстана, расширение списка профессий для женщин вовсе не означает, что, получив разрешение, все представительницы прекрасной половины человечества разом пойдут в бурильщики или шахтеры. Очевидно, что трудоустроиться в эти сферы смогут лишь кандидаты, подходящие для данных вакансий. Если человек физически не готов заниматься «сложной» профессией, его туда не возьмут, даже если он мужчина.
Однако несмотря на то, что мужчин с физическими противопоказаниями тоже немало, им не мешают работать в удобных офисах, где их места теоретически могли бы занять более хрупкие женщины. Часто из-за подобной конкуренции и сложившегося представления о женщинах как о матерях некоторые компании негласно предпочитают брать в интеллектуальные сферы работников-мужчин, даже несмотря на то, что квалификации кандидаток на эти должности могут быть выше. Но это, как правило, остается на совести отдельных работодателей. Законодательно никакой дискриминации в офисных сферах не существует.
В то же время далеко не все мужчины желают идти работать в тяжелую промышленность — нет призвания, а иногда и желания. При этом никаких ограничений для мужской половины казахстанцев не существует.
Когда звучит словосочетание «физиологические особенности женщин», большинство сразу представляют худенькую девушку, которая не может даже оторвать от земли отбойный молоток, словно этот инструмент — молот Тора, а она совсем не Халк. Как объясняют законодатели, специальные ограничения существуют для того, чтобы уберечь репродуктивную функцию женщин — им положено рожать здоровых детей, и желательно побольше.
Запрещенные для женщин профессии часто бывают вредны для репродуктивного здоровья женщин — и это не секрет. Однако не стоит забывать, что некоторые женщины сегодня осознанно отказываются от материнства, предпочитая строить карьеру. И это их право. Таких казахстанок не так много по сравнению с женщинами, предпочитающими строить семью. Есть также женщины, которые уже выполнили свою материнскую миссию, а есть те, кто родить физически не может, потому и охранять от «вредных производственных факторов» их бессмысленно.
Помимо этого, как показывают экономические наблюдения, список запрещенных профессий часто защищает женщин не от «вредностей», а от денег.
Для сравнения: водитель такси может получать до 300 тысяч тенге, автогрейдера — около 400 тысяч. Разница очевидна. Список запрещенных профессий не столько защищает женщин, сколько приводит к тому, что они при той же загруженности получают меньше денег. Другой пример: женщинам запрещено поднимать тяжести на вредных производствах, однако никто не берет в расчет те тяжести, которые по умолчанию разгружают продавщицы в магазинах или воспитательницы, если того потребует случай. Отказаться нести непосильную ношу иной раз нет возможности.
Помимо этого, женщины оказываются в ситуации, когда формально у них есть доступ к специальности, а реально — нет. Не имея шанса начать карьеру снизу, девушки лишаются возможности подняться наверх. По словам отечественных юристов, работодатели не берут в руководящий состав людей, которые не имеют представления о том, что происходит «в поле», поэтому нормы, разрешающие присутствие женщин на менеджерских должностях, на практике не работают.
В результате формально никто не мешает женщинам откликаться на вакансии того же водителя автобуса, на деле же практически все водители автобусов — мужчины. Часто игнорируется даже тот факт, что список запрещенных профессий разрешает женщинам водить городской транспорт: само присутствие слова «автобус» в перечне привело к тому, что женщина-водитель стала чем-то вроде лесной нимфы — на словах есть, однако вживую никто не видел.
Как объясняют правозащитники, в запретах больше вреда, чем пользы. Сегодня они приводят лишь к тому, что женщины ограничены в выборе работы или вынуждены браться за нее за меньшие деньги, а мужчины трудятся в худших условиях, чем могли бы. Несмотря на рекомендации ООН, отказываться от списка Минтруда не собирается: периодически обещают лишь пересмотреть перечень, сократив число специальностей, официально недоступных женщинам.
Если это когда-нибудь случится, вряд ли все женщины ринутся «доказывать свою силу», но если благодаря этому хотя бы одна женщина получит работу мечты, это того стоит. Как показывает мировая история, непростые условия труда выбирают только те, кто действительно любит и умеет работать — вне зависимости от пола.
