Кого искали?
Итак, в 2025 году, по данным hh.kz, на рынке труда Казахстана по-прежнему сохранялся высокий спрос на специалистов. На платформе было размещено более полумиллиона активных вакансий, что, однако, немного меньше по сравнению с 2024 годом (-4,7 процента). Несмотря на небольшое снижение активности, отмечают эксперты ресурса, общий объем вакансий в любом случае остается высоким, подтверждая устойчивый спрос на рынке.
В среднем в течение года в стране ежемесячно насчитывалось около 45 тысяч активных вакансий. Традиционный пик пришелся на весенне-летний период, тогда как к концу года наблюдался спад. Лидером по количеству предложений остается Алматы — за год здесь было размещено более 200 тысяч вакансий, при этом по сравнению с 2024 годом в южной столице все-таки зафиксировано снижение на 6,8 процента. Астана же занимает второе место — более 120 тысяч вакансий, однако столица, надо сказать, остается с незначительной положительной динамикой (прирост 0,6 процента).
Вместе с тем анализ профессиональных направлений выявил интересную тенденцию: сегменты с наибольшей долей рынка где-то продемонстрировали спад, тогда как направления с меньшей долей вакансий, напротив, показали заметный рост. Так кем же работодатели интересовались больше всего?
Лидером на рынке по-прежнему остаются продажи и обслуживание клиентов — на них приходится 12,6 процента всех вакансий. Однако именно в этом сегменте зафиксировано снижение активности работодателей на 3,5 процента за год. Аналогичная динамика наблюдается и в других крупных направлениях. Так, в сфере спортивных клубов и салонов красоты при достаточно высокой доли вакансий на рынке в 6,9 процента аналитики также фиксируют снижение спроса на 2,4 процента. Автомобильный бизнес с долей вакансий 5,7 процента также продемонстрировал спад на 3,7 процента. Впрочем, как и сектор административного персонала с долей 3,7 процента (минус три процента). Таким образом, несмотря на высокую долю представленных вакансий в данных сегментах на рынке, количество предложений в них постепенно снижается.
Но не все так плохо. Ряд направлений с сопоставимой долей вакансий продемонстрировали рост. Спрос на рабочий персонал увеличился на 2,6 процента, в строительстве и недвижимости — на 4,1, в производстве и сервисном обслуживании — на 4,6, в транспорте и логистике — на 2,6 процента. Заметный прирост предложений аналитики отмечают в сфере туризма и HoReCa (Hotel, Restaurant, Café/Catering. — Прим. авт.) — плюс 4,6 процента, а в финансах и бухгалтерии — плюс два процента. Таким образом, делают вывод в hh.kz, эти данные свидетельствуют о смещении фокуса работодателей в сторону сервисных и инфраструктурных отраслей.
При этом сегменты с небольшой долей вакансий на рынке продемонстрировали за год особенно высокие темпы роста. Судите сами. В ИТ-сфере при доле 3,6 процента спрос за год вырос на 11,9 процента, в сегменте высшего и среднего менеджмента (доля лишь 1,1 процента) — рост сразу на 22,2 процента. Существенный прирост также зафиксирован в сферах искусства, развлечений и массмедиа (доля 0,8 процента, +15,8 процента), также безопасности (доля 0,6, +5,6). Абсолютным лидером по темпам роста стало страхование: при доле всего 0,2 процента количество вакансий увеличилось сразу на 93,5 процента.
Таким образом, делают вывод аналитики, в 2025 году рынок характеризуется сочетанием снижения в крупнейших по доле сегментах и ускоренного роста в нишевых направлениях, что отражает перераспределение спроса работодателей внутри сложившейся структуры вакансий.
Сколько давали?
Между тем медианная предлагаемая заработная плата в Казахстане за 2025 год, по данным hh.kz, составила 296 928 тенге. По сравнению с 2024 годом она выросла на 8,6 процента. Как отмечают аналитики, медианная зарплата считается более объективным показателем, чем средняя, поскольку позволяет избежать искажений, связанных с экстремально высокими или низкими значениями, и отражает реальный центр распределения доходов.
В разрезе крупнейших городов страны медианные предлагаемые зарплаты в прошлом году варьировались в диапазоне от 247 до 328 тысяч тенге, демонстрируя в целом умеренный рост год к году.
Лидером остается Астана с медианной зарплатой 327 999 тенге, и это плюс восемь процентов год к году (г/г). На втором месте Алматы — 324 897 тенге (+7,7 процента г/г). В тройку лидеров неожиданно вошла Караганда (279 379 тенге, + 8,9 процента г/г), опередив Шымкент, где медианная зарплата достигла 277 719 тенге (+10,8 процента г/г). Далее следуют Костанай (274 078 тенге, +13,6 процента г/г) и Усть-Каменогорск (273 909 тенге, +9,2), а также Павлодар (267 365 тенге, +12,8), Семей (250 869 тенге, +7,6), Тараз (248 279 тенге, +12,8) и Актобе (246 766 тенге, +3,9 процента год к году).
Таким образом, делают вывод аналитики, по итогам 2025 года предлагаемые зарплаты в крупнейших городах Казахстана выросли умеренно, а в лидерах — Астана и Алматы. При этом крупные региональные центры — Костанай, Усть-Каменогорск и Павлодар — постепенно догоняют столицы, выравнивая уровень оплаты труда по стране.
Если рассматривать данные в разрезе отраслей, самый высокий уровень предлагаемых медианных зарплат по-прежнему зафиксирован у высшего и среднего менеджмента — 452 561 тенге. Однако, признаем, что в этом сегменте медианная зарплата за год снизилась прилично — на 10,3 процента. В то же время в автомобильном бизнесе медиана составила 427 854 тенге (+14,2 процента год к году), у маркетологов и пиарщиков — 386 475 тенге (+7 процентов), у сотрудников спортивных клубов, фитнес-салонов и индустрии красоты — 373 733 тенге, и это на 10,2 процента больше, чем годом ранее.
В других ключевых сегментах динамика такая: в сфере закупок медианная зарплата достигла 329 687 тенге (+9,6 процента в годовом выражении), а в продажах и обслуживании клиентов — 327 616 тенге (+12,3). Строительство и недвижимость принесли своим специалистам 325 819 тенге (+8,5), а сельское хозяйство показало рост медианной зарплаты до 325 179 тенге (+12,9 процента).
У юристов медиана составила 325 029 тенге (+4,1), в то время как специалисты по стратегии, инвестициям и консалтингу зафиксировали ее снижение до 322 442 тенге (-7,7 процента). Вместе с тем финансовая сфера и бухгалтерия показали медианную зарплату 321 266 тенге с ростом на 11,2 процента.
Чего хотели соискатели?
Тем временем в 2025 году на hh.kz было размещено более 2,3 миллиона резюме, однако все-таки это на почти два процента меньше, чем в 2024-м. Медианная ожидаемая зарплата составила 304 тысячи тенге, а пик активности пришелся на зиму и осень.
В разрезе городов активность соискателей снизилась почти во всех крупных центрах. Однако в любом случае лидирует Алматы с 820,7 тысячи резюме за год, чуть уступая прошлогоднему уровню, в Астане же активность составила 486,6 тысячи резюме. Наибольшее падение зафиксировано в Шымкенте (-8,8 процента) и Атырау (-10,7), что, по мнению экспертов, говорит о замедлении рынка труда в этих регионах.
Между тем распределение резюме по отраслям также демонстрирует интересную картину, но все-таки значительно отличается от распределения вакансий. На первом месте — продажи и обслуживание клиентов, на которые приходится 10,5 процента всех резюме, хотя их количество в этом секторе сократилось на три процента по сравнению с прошлым годом. На втором месте рабочий персонал — 8,5 процента резюме, но тоже с падением активности на 4,8 процента, а на третьем — домашний обслуживающий персонал (восемь процентов от всех резюме), однако и здесь снижение, и наиболее заметное, — минус 10 процентов. В транспортной, логистической и перевозочной сферах зафиксировано 6,8 процента всех резюме с сокращением на 3,3 процента.
В то же время не все отрасли показали снижение. Наибольший рост числа резюме пришелся на автомобильный бизнес — их количество увеличилось сразу на 11,2 процента к прошлому году. Также в плюсе оказались маркетинг, реклама и PR (+6,1), а также страхование (+5,8 процента). Умеренный рост резюме зафиксирован в спортивных клубах, фитнес- и салонной индустрии (+2,6), информационных технологиях (+2,3) и среди высшего и среднего менеджмента (+1,4 процента).
Что ожидать в 2026 году?
В свою очередь стаффинговая компания ANCOR Central Asia провела опрос среди 83 компаний и выяснила, как изменялись зарплаты в 2025 году и какие планы работодателей на 2026-й.
Так вот, как оказалось, большинство предприятий в 2025 году повышали зарплаты, хотя рост в основном был умеренный. Так, у 48 процентов компаний зарплаты выросли на 1-10 процентов, еще у 33 процентов — на 10-20 процентов. При этом 11 процентов работодателей не меняли уровень оплаты труда, а четыре процента и вовсе были вынуждены сократить расходы на фонд заработной платы.
Планы на 2026 год выглядят позитивно, но осторожно: 62 процента компаний намерены повысить зарплаты с учетом уровня инфляции всем сотрудникам, еще 27 процентов — выборочно, для ключевых ролей и отдельных категорий. И лишь четыре процента работодателей не планируют пересмотра заработных плат в 2026 году.
Интересно, что на вопрос о периодичности пересмотра зарплат 78 процентов работодателей ответили, что делают это ежегодно, шесть процентов — раз в полгода, пять — реже одного раза в год, 11 — по необходимости (без фиксированного графика), два процента указали другие варианты.
