Шакенов объяснил: работодатель имеет право уволить сотрудника из-за сокращения штата — это разрешено законом. Но это не значит, что можно просто взять и уволить человека без соблюдения правил. Государство защищает работников и требует от работодателя выполнить ряд обязательных условий.
«В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц. С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока уведомления.
Согласно статье 103 Социального кодекса работодатель обязан предоставлять карьерному центру информацию о предстоящем высвобождении работников не менее чем за один месяц до начала высвобождения в электронном виде в личном кабинете на Enbek.kz.
Особое внимание необходимо обратить на работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет. Их увольнение по сокращению численности или штата не допускается.
В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников работодатель производит компенсационную выплату в размере средней заработной платы за один месяц. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен более высокий размер выплаты», - проинформировал спикер.
Проще говоря: сотрудника должны предупредить об увольнении заранее — минимум за месяц. Если человеку осталось меньше двух лет до пенсии, его вообще нельзя уволить по сокращению. А при увольнении обязательно выплачивают компенсацию — среднюю зарплату за один месяц.
Все деньги, которые положены работнику, должны выдать в течение трех рабочих дней после увольнения — это тоже требование закона.
От работодателя ждут: реальную причину для сокращения (нельзя сокращать "для вида"), заблаговременное предупреждение сотрудника и соблюдение особых прав некоторых категорий работников (например, предпенсионеров).
Увольнение оформляется официальным документом — его копию обязательно должны отдать работнику на руки. Также работодатель обязан выдать бумагу, подтверждающую трудовой стаж.
Если работодатель не заплатил положенные деньги или нарушил порядок увольнения, работник может пожаловаться — в трудовую инспекцию, согласительную комиссию или суд. Для этого стоит сохранить все документы, подтверждающие, что человек действительно там работал.
«В текущем году в Астане трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата 547 работников из 149 организаций, то есть всего уведомление направлено 1330 работникам. 65 из них трудоустроены в других организациях, 144 работника получают пособие по безработице.
Для работника при сокращении важно помнить о трех основных гарантиях: заблаговременное уведомление о предстоящем увольнении; компенсационная выплата в размере средней заработной платы за один месяц; окончательный расчет, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Соблюдение установленного порядка сокращения — это гарантия социальной защищенности работника и важная составляющая законных и справедливых трудовых отношений», -заключил замглавы ведомства.