Казахстанские работники неосознанно нарушают правила информационной безопасности, но намеренно мстят работодателям

5 октября 2017 в 15:55, просмотров: 1850

Согласно опросу интернет-пользователей, проведенному компанией ESET, треть казахстанских сотрудников хотя бы раз в карьере мстили бывшим работодателям — копировали рабочие материалы, уничтожали документы и программное обеспечение, публиковали конфиденциальные данные, передает profit.kz.

На вопрос «Вредили ли вы когда-нибудь бывшим работодателям?» 21% казахстанцев сообщили, что им доводилось копировать рабочие материалы, базы клиентов, отчеты, планы и другие документы, чтобы впоследствии использовать их на новой работе или перепродать; 6% участников опроса признались, что они из соображений мести уничтожали документы, переписку или программное обеспечение работодателя при увольнении; столько же удаленно заходили на корпоративные ресурсы бывшей компании после увольнения или читали рабочую почту; 2% опрошенных публиковали конфиденциальные данные бывшего работодателя в сети. При этом 65% участников опроса никогда не совершали подобных поступков.

Как показывает исследование, далеко не все действия, нарушающие правила информационной безопасности, — результат злонамеренных действий. Значительная часть нарушений связана с некомпетентными или недобросовестными сотрудниками.

Казахстанские респонденты перечислили действия, не запрещенные в их корпоративной сети. Опрошенные могли выбрать несколько вариантов ответа. 75% опрошенных казахстанцев подключают к рабочим компьютерам и ноутбукам собственные флэшки и другие внешние носители. 51% без проблем копируют любые документы и делают скриншоты. Кроме того, 40% опрошенных высылают рабочие документы на личный адрес почты. Сотрудники могут делать это из лучших побуждений (чтобы поработать дома), тем не менее, существует риск утечки конфиденциальной информации. 70% респондентов распечатывают на корпоративных принтерах любые документы, 61% открывают любые сайты, а 35% сами решают, какие программы установить на рабочий компьютер.

Наконец, еще одно потенциальное следствие человеческого фактора — проблема эффективности труда. Сотрудники тратят на соцсети в офисе в два раза больше времени, чем дома. Треть респондентов признались, что в течение рабочего дня постоянно сидят в соцсетях, а 18% респондентов в рабочее время занимаются фриланс-проектами, не имеющими отношения к основному работодателю.




Партнеры